Za direktorje

Praktičen executive coaching za realne poslovne izzive

Osredotočeno na rezultate skozi spremembo vedenja

LeaderHMax pristop združuje analitične metode, strukturo coaching procesa in praktično podporo pri implementaciji sprememb. Namen je olajšati sprejemanje odločitev, izboljšati komunikacijo z deležniki in povečati učinkovitost vodenja v realnih pogojih podjetja.

Preverite razpoložljive termine Pošljite povpraševanje

Diskretnost Vse informacije in seje se obravnavajo z visoko stopnjo diskretnosti in profesionalizma.

Prilagodljiv pristop Programi so prilagodljivi glede na velikost in kulturo podjetja ter specifične izzive uprave.

Za vodstvo

Executive coaching prilagojen direktorjem

Ponujamo programsko zasnovane seje, ki podpirajo razvoj strateškega mišljenja, vodenja sprememb in učinkovitih odnosov z upravami in deležniki. Pristop temelji na meritvah napredka in prilagoditvah po potrebi.

Več podjetij

Sodelovalo z nami

Različni programi

Oblikovani po meri

Leta izkušenj

Del strokovnega tima

Profesionalen pristop

Usmerjeno v rezultate

Sodobne metode ocenjevanja

Podpora po dogovoru

Dogovorite uvodno sejo

Zanesljivost

Učinkovitost

Pogosta vprašanja

Odgovori na ključna vprašanja o izvršilnem coachingu

Kaj je cilj izvršilnega coachinga?

Cilj je podpreti direktorje in člane uprav pri izboljšanju vodstvenih odločitev, vodenju sprememb in prenosu strateških ciljev v operativne aktivnosti preko strukturiranega in individualnega procesa razvoja.

Kako dolgo običajno traja program?

Trajanje je odvisno od zastavljenih ciljev; običajno sodelovanje poteka od nekaj mesecev do enega leta z rednimi srečanji in vmesnimi ocenjevanji napredka.

Kakšne metode uporabljate?

Uporabljamo kombinacijo 1:1 coaching sej, 360° povratnih informacij, strukturiranih analiz in praktičnih nalog za uporabo naučenega v realnih situacijah.

Ali coaching vključuje tudi delo s celotno upravo?

Da, poleg individualnega coachinga nudimo tudi seje za vodstvene ekipe, kjer se obravnavajo timska dinamika, porazdelitev odgovornosti in usklajevanje strateških ciljev.

Kdo vodi coaching?

Coaching vodijo izkušeni coachi z delovnimi izkušnjami v poslovnem svetu in usposobljenostjo za delo z vrhnjim vodstvom; strokovnost temelji na preverjenih metodah in profesionalnih standardih.

Za uprave

Zakaj izbrati izvršilni coaching

Izvršilni coaching je orodje za sistematičen razvoj vodstvenih sposobnosti, s poudarkom na prenosu učenja v prakso in izboljšanju dolgoročnih rezultatov podjetja.

Pristop, osredotočen na vedenje

Coaching se osredotoča na dejanja in odločitve, ki jih lahko direktor preizkusi in uvede takoj, s ciljem izboljšanja učinkovitosti in jasnosti vodenja.

LeaderHMax temelji na strokovnem znanju in izkušnjah s področja vodenja in organizacijskega razvoja.

Rezervirajte informativno srečanje

Metodologija

Kaj vključuje proces

Ocena in načrt

Začetna ocena

Zbiranje podatkov o poslovnem kontekstu in vodstvenih izzivih.

Coaching seje

Redne individualne ali skupinske seje za delo na prioritetah.

Spremljanje napredka

Merjenje rezultatov in prilagajanje načrta glede na izkušnje in podatke.

Rezervirajte informativno srečanje

Kontaktne informacije

LeaderHMax — poslovni naslov in kontakt za Slovenijo je naveden spodaj. Za dogovor o uvodni oceni lahko pokličete ali pišete po e-pošti.

Podatki podjetja

Izvedba individualnih sej za direktorje, osredotočenih na strateško razmišljanje, upravljanje sprememb in razvoj vodstvenih kompetenc.

Povpraševanje o cenah

Program za upravni odbor

Specializirane delavnice za člane upravnih odborov, namenjene krepitvi procesov odločanja in medsebojnega sodelovanja.

Povpraševanje o cenah

Analiza sposobnosti vodstva

Strukturirana ocena ključnih vodstvenih kompetenc z jasnimi priporočili za razvoj in spremljanje napredka.

Povpraševanje o cenah